Rechtsanwältin Sabina Velden – Expertin für Arbeitsrecht und HR Managerin

Anwältin und HR-Managerin in einer Person. Die Kopplung meiner beiden Kompetenzen ergibt Sinn: Nicht immer lassen sich die Unternehmensziele und die Interessen der Arbeitnehmer so vereinbaren, dass alle am Ende glücklich aus einer Veränderung herausgehen. Menschen verlangen nach Antworten oder zumindest nach Optionen, was ihr gutes Recht ist – und wenn es darum geht, wer Recht hat, kommt unter Umständen die Anwältin ins Spiel.

Denn was ich Ihnen – im Gegensatz zu einem reinen HR-Specialist – zusätzlich bieten kann, ist der juristische Background. Ziele sollte man sich als Unternehmer setzen, doch wer weiß, ob diese mit dem geltenden Arbeitsrecht in Einklang zu bringen sind? Genau diese Fragen kann ich Ihnen beantworten und arbeite für Sie eine Strategie aus – sowohl für das Recruiting und Onboarding, wie auch für die unangenehmen Notwendigkeiten, wie die Einsparung von Personal.

Vom HR-Management zur juristischen Vertretung – im fließenden Übergang, wenn notwendig

Sollten die Mittel der Kommunikation und Mediation abseits einer Gerichtsverhandlung ausgeschöpft sein, biete ich Ihnen die Chance, dass ich als zugelassene Rechtsanwältin meinen Hut in den Ring werfe. Hierzu gehört selbstverständlich auch die Prozessvertretung zu den Konditionen einer Anwältin. Dies hat den enormen Vorteil, dass Sie Im Streitfall keine rechtliche Beratung oder Vertretung zusätzlich zu meiner Person in Anspruch nehmen müssen. Dazu bin ich bereits mit der Sachlage vertraut.

Zudem arbeite ich eng zusammen mit der Kanzlei Gust Arbeitsrecht. Mein Kollege Herr Rechtsanwalt Frank Gust bietet seit Jahrzehnten Rechtsvertretung im Arbeitsrecht an und steht als sehr erfahrener Anwalt mit forensischem Schwerpunkt sowohl Ihnen als auch mir selbst ebenso zur Disposition. Das Angebotsspektrum meines Kollegen können sie finden unter www.gust-arbeitsrecht.de.

Im Folgenden habe ich aufgelistet, was mich und meine Arbeit auszeichnet.

Mein Profil als Expertin für Arbeitsrecht und HR-Management

Nachweisliche Erfahrung als Freiberuflerin in Projekten mit vergleichbarem Inhalt

Rasche Auffassungsgabe und schnelles Abrufen von Know-how ohne lange Einarbeitungszeit

Mehrjährige Berufserfahrung in Unternehmen mit Matrixstrukturen

Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hohe Affinität für komplexe Sachverhalte und unternehmerische Denkweise

Hohe Motivation, Engagement und Einsatzbereitschaft

Proaktive und selbständige Arbeitsweise

Ausgeprägte Hands-on-Mentalität

Lösungsorientierte und strukturierte Herangehensweise

Ergebnisorientierung sowie Neutralität innerhalb des Unternehmens

Souveränes Auftreten, Durchsetzungskraft und Kommunikationsstärke

Meine Philosophie: Die Vorgaben erfüllen im Rahmen des Besten für alle

Ziele zu erfüllen, bedeutet manchmal auch, die eine oder andere Tür zu verschließen. Doch überall dort, wo Sand im Getriebe steckt, bieten sich auch Chancen: Möglicherweise verbessert sich sogar die Situation für einige Arbeitnehmer*innen in genau der Art und Weise, wie sie sich es schon immer gewünscht haben.

Selbstverständlich ist es am Schluss meine Aufgabe als Expertin für HR-Management und Arbeitsrecht, die Empfehlung für eine Entscheidung abzugeben. Jedoch steuere ich die Veränderung immer parallel zum Ausloten und präsentieren von Lösungen für alle Betroffenen. Diese Herausforderung stelle ich auf ein ebenso hohes Podest wie die Erfüllung der von mir geforderten Ziele. Wenn nötig, kann ich als „Hardlinerin“ auftreten, es ist aber keinesfalls gewollt.

Sollten Sie bei Ihrer Umstrukturierung nicht nur entscheiden, sondern auch Chancen eröffnen wollen, dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Ich erkläre Ihnen den Ablauf einer Zusammenarbeit mit mir gerne in einem ausführlichen Gespräch.

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